Nueva Managing Director de Ciberseguridad de Accenture
María Luisa Acuña: “más mujeres en posiciones de liderazgo no es solo paridad, es volver a las organizaciones más resilientes”
En un contexto donde la ciberseguridad es estratégica y la presencia femenina en cargos clave sigue siendo baja, la diversidad de miradas fortalece la resiliencia frente a amenazas más sofisticadas.
Tras el anuncio del nombramiento de María Luisa Acuña como Managing Director de Servicios y Tecnologías de Ciberseguridad en Accenture, conversamos con la ejecutiva sobre los desafíos que enfrenta la industria de cara a 2026. Su llegada no solo fortalece la posición de la firma en esta área, también refleja el peso estratégico que hoy tiene la diversidad de miradas sobre seguridad digital en la agenda empresarial.
“Hoy no se puede pensar ningún proyecto sin seguridad, por lo estar en Accenture es una oportunidad para cubrir las necesidades de nuestros clientes de una manera integral y con una visión end to end”, afirma Acuña. Desde su nuevo rol, apunta a consolidar capacidades de prevención, detección y recuperación ante incidentes, en un entorno donde las amenazas evolucionan con rapidez.
Para Acuña, el principal desafío es asumir que los incidentes son parte del escenario actual. “Para fortalecer la resiliencia y la confianza en un entorno de alta complejidad, la industria debe transitar desde una postura de que nunca me pasará, a una en la que se acepta que los incidentes ocurrirán y enfocar los esfuerzos en la capacidad de contención y recuperación”, sostiene.
En enero, el Foro Económico Mundial y Accenture publicaron la quinta edición del informe de perspectivas globales de ciberseguridad, que identifica prácticas comunes en las compañías más resilientes: liderazgo activo desde el directorio, buen gobierno corporativo, talento especializado, seguridad integrada en adquisiciones y nuevos desarrollos, simulaciones periódicas y evaluación de proveedores críticos. “La seguridad digital al igual que la tecnología está en permanente cambio, por eso necesitamos estrategias y modelos operativos flexibles”, agrega.
Más mujeres en directorios
El nombramiento también tiene un componente relevante en una industria donde la participación femenina sigue siendo acotada. Según datos de 2025 de la Comisión para el Mercado Financiero y Humanitas, las mujeres ocupan cerca del 22 % de los asientos en directorios en Chile, cifra que ha aumentado tras la promulgación de la ley “Más mujeres en Directorios”.
“Avanzar hacia una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo no lo asocio a una cuestión de equidad o paridad ética, es una necesidad de las organizaciones de volverse más resilientes, donde se incluyan todas las visiones”, explica Acuña. En ese sentido, explica que, en un entorno donde las amenazas cada vez son más sofisticadas, las perspectivas de género, generacionales y de distintas disciplinas en los equipos son propuestas de valor.
Desde esa perspectiva, su llegada al cargo es vista como un hito relevante para el ecosistema, al reforzar el rol estratégico de la ciberseguridad y poner en valor el liderazgo femenino en un sector clave para el desarrollo digital del país.