Marzo 2026. En el marco del Mes de la Mujer, la Alianza Chilena de Ciberseguridad (ACC) realizó el encuentro “Mujeres que construyen confianza digital”, una instancia impulsada por la mesa estratégica Mujeres en Alianza que reunió a líderes del ecosistema para reflexionar sobre la brecha de género en la industria y el desafío de fortalecer el talento para enfrentar los riesgos del entorno digital.
Durante la jornada participaron Marco Antonio Álvarez, presidente de la ACC; Michelle Bordachar, directora (s) de la Agencia Nacional de Ciberseguridad; Pía Salas, vicepresidenta de la Alianza; María José Gutiérrez, directora ejecutiva de Grupo Enovus; y Susana Lepe, Security Delivery Manager en Accenture Chile, quienes compartieron miradas, experiencias y buenas prácticas orientadas a promover el liderazgo femenino y el desarrollo de capital humano en el sector.
Un diagnóstico claro: avances acotados y desafíos estructurales
En el encuentro también se dieron a conocer los resultados de una encuesta aplicada a socios de la ACC, que evidenció avances, pero también brechas relevantes en la participación femenina en ciberseguridad.
Según los datos presentados, un 45% de las empresas reporta un aumento —aunque leve— en la presencia de mujeres en roles de liderazgo, mientras que un 30% señala que esta participación se ha mantenido sin cambios y un 15% indica no contar con mujeres en estos cargos.
En equipos técnicos, la brecha es aún más evidente: un 36% de las organizaciones declara tener menos de un 10% de mujeres en funciones técnicas, otro 36% se sitúa entre el 10% y el 25%, y un 21% no cuenta con participación femenina en estos roles, lo que confirma que la industria sigue siendo mayoritariamente masculina.
Asimismo, un 60% de las empresas identifica la falta de mujeres con formación técnica especializada como la principal barrera, junto a factores como brechas de experiencia, dificultades para atraer postulantes y sesgos culturales.
A pesar de la creciente conciencia sobre esta situación, un 42% reconoce no haber implementado acciones específicas para aumentar la participación femenina en los últimos dos años, lo que evidencia la necesidad de avanzar desde el diagnóstico hacia iniciativas concretas.
Diversidad y talento: factores estratégicos para la confianza digital
Las exposiciones también abordaron el rol estratégico del liderazgo femenino en la innovación, la competitividad y el desarrollo de la economía digital, destacando que fortalecer equipos diversos permite anticipar riesgos, mejorar la toma de decisiones y aumentar la resiliencia organizacional frente a amenazas cada vez más complejas.
En este contexto, se enfatizó la importancia de avanzar en tres ámbitos clave: educación y formación especializada, acceso a oportunidades de desarrollo profesional y transformación de la cultura organizacional, generando espacios donde el talento femenino pueda crecer y liderar.
Reconocimientos al impacto en la industria
Durante el encuentro, la ACC también distinguió a quienes están generando un impacto concreto en el ecosistema.
Se otorgó el reconocimiento “Mujer Impacto en Ciberseguridad” a Ximena Cisterna, CEO y fundadora de RoMax Technologies, y el premio “Impulso Corporativo en Ciberseguridad” a SONDA, recibido por su gerente general corporativo, Marcelo Castiglione, por su contribución al desarrollo de la industria.
La jornada contó además con el apoyo de Accenture Chile, que facilitó sus oficinas para la realización del encuentro, y de HLB Surlatina Chile, que participó en el proceso de auditoría de los premios.
Desde la Alianza Chilena de Ciberseguridad reafirmaron su compromiso de seguir impulsando iniciativas que permitan visibilizar el talento, fortalecer el liderazgo y avanzar hacia la construcción de un entorno digital más seguro, inclusivo y confiable.